'Políticas de gestão de pessoas nas organizações'
As organizações que vão se destacar no cenário de competitividade pujante, ou mesmo sobreviver nele, serão aquelas que priorizarão e desenvolvimento e o bem-estar de seus talentos, gerando políticas de gestão de pessoas que preconizem sua maior valorização. Isso porque acredita-se que a capacidade de uma organização de ser competitiva esta diretamente relacionada à sua capacidade de reunir e produzir conhecimento.
A elaboração deste livro deu-se pela constatação da relevância do fator humano nas organizações atualmente, inclusive como notável diferencial competitivo, pela importância das políticas de Gestão de Pessoas no sentido de se tornara organização mais competitiva, melhorando sua efetividade, desempenho e resultado, mas, acima de tudo, promovendo maior bem-estar e realização pessoal e profissional dos membros organizacionais porque, na verdade, ele deveria ser o primeiro objetivo de qualquer organização.
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